2020.10.6_企業診斷需求報名表

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1.二代接棒養成銜接專案

@ 第一階段 : 公司管理現況&營運稽核.

*第二階段 : 成功激勵震撼教育&領導VS授權共識教育訓練.

*第三階段 : 經營管理會議之訓練及實做.

*第四階段 : 公司管理制度建置及實施與維持.

*第五階段 : 專案階段性效益評估.

 PS:視企業實際狀況,調整輔導項目.

 

2.MBO(目標管理)+KPI(績效管理)

 第一階段 : 公司現況營運稽核.

 @ 第二階段 : MBO(目標管理)+KPI(績效管理)教育訓練及實做.

 @ 第三階段 : 目標設定及展開/績效檢討及設定.

 @ 第四階段 : 專題改善訓練及實做.

 @ 第五階段 : 目標/專題及績效發表及檢討.

 @六階段 : 專案階段性效益評估.

     PS:視企業實際狀況,調整輔導項目.

3.MBO(目標管理)+e化合理化

# 第一階段 : 公司經營稽核.

# 第二階段 : 導入目標管理.            

# 第三階段 : 導入e化(電腦化) 或 e化合理化.    

# 第四階段 e化(電腦化)與MBO(目標管理)結合.

# 第五階段 : 專案檢討與改善.

PS:視企業實際狀況,調整輔導項目.

 

4.消除浪費降低成本

$ 第一階段:公司現況診斷瞭解.

$ 第二階段:"消除浪費降低成本"訓練課程.

$ 第三階段:"消除浪費降低成本"專題實做.

$第四階段"消除浪費降低成本"效益評核及驗收.

PS:視企業實際狀況,調整輔導項目.

5.流程合理化&整合作業e化

@ 第一階段 : 公司管理現況&流程診斷稽核.

@ 第二階段 : 流程合理化與e化整合訓練.

@ 第三階段 : 各作業流程精進及實施與維持.

第四階段 : 專案階段性效益評估.

  PS:視企業實際狀況,調整輔導項目.

 

6.永續經營與管理優化專案

*第一階段:

1)內部經營分析 2)業務展開與市場規劃

3)導入經營績效指標  4)年度規劃

*第二階段:

1)部門職務規劃 2)工作說明書 3)薪資管理 4)績效規劃

 *第三階段:

1)員工職涯規劃 2)績效評鑑 3)策略管理導入

 *第四階段: 1)年度規劃 2)預算制度 3)各專案檢討

 *第五階段: 1)檢討內部控制計畫與公司之需求結合 2)電腦化之整合 3)資料分析與電腦系統化整合 4)內部控制與電腦系統化 5)公司應有之電腦化管理儀表

PS:視企業實際狀況,調整專案項目.

7.專案管理特訓專案

*第一階段:專案管理新思維

1)專案管理新思維導論 2)專案的組織架構 3)專案的工作分解結構[WBS] 4)要徑法(CPM)實作 5)專案時程管理實務演練 6)實例分享與小組討論

*第二階段:專案管理實務

1)專案管理知識體系[PMBOK]與五大流程群組[發起、規劃、執行、監控、結案] 2)以實務案例及小組實作,逐步引導專案整合、範疇、時間、成本、風險管理實務之手法 3)專案管理實務案例分享 4)專案管理實務實作與發表

PS:視企業實際狀況,調整專案項目.

8.MTP II中堅主管特訓專案

1)工作管理與工作改善 2)目標管理與日常要項管理 3)如何做好工作計畫

4)如何塑造領導魅力 5)有效的時間管理 6)高效率團隊的建設

7)部屬指導與培育技巧 8)創意思考與潛能開發 9)創意激發整合與優質行動方案展開

10)管理者的任務職責與角色扮演 11)學習CEO的思維與策略概念12)變革管理

結合企業實例演練及沙盤推演.

PS:視企業實際狀況,調整專案項目.

9.特殊需求專案
10.政府補助專案